如果大家意见不同,但并不存在着对错之别,在对方以职位压下来时,不妨让一让步。但如果自己很清楚对方的办法有问题,而对方不接受你意见的话,最好在开会时记录下自己的提议,以便日后真的出错,上级责怪下来时,有所交待。
假如对方职级比你低,最后的决定自然在你身上。这时,不妨冷静下来,仔细分析对方的意见,即使不接受,也应留意对方的提案中,是否点出自己意见的弱点,需要加以修改。
最难处理的,便是大家不高不低,这时只好请上级仲裁了。
一个竞争对手往往更能指出自己的不足之处,所以不要以敌视的眼光对待那些意见不同的人,因为往往能帮你把计划进一步改善的,便是这些人的意见。
14、“缩头龟”并非都“孬种”
事事公事公办,相信是不少人口中常挂着的口头禅,但要实际执行起来,才发觉是如何困难。要公事公办,的确不是人人可以做到。