人们不禁要问，这家公司的员工们为什么会这样做？只要了解了该公司的管理方法，就不难找到准确的答案。这就是让下属的利益与公司紧密相关，“一损俱损，一荣俱荣”，没有比这更能刺激员工的干劲了。
斯宾塞公司是英国销售服装和食品的大零售商之一，也是英国最注重员工福利的公司。
斯宾塞公司一贯重视和关心自己员工的福利待遇和福利的逐步提高。管理层把每个员工都看作是有个性的人，每个人事经理都要对他所管理员工的福利待遇、技能培训和个人的提高发展负责。这样就使每个公司的员工都能受到关注，从而真正做到了以人为本的管理，并且把福利的多少与公司的效益紧密相连。
为了调动员工的工作积极性，公司建立了高质量的员工餐厅，工作时间内有休息、放松、喝茶的机会，可以保证员工有充沛的精力投入工作。公司每年要拨巨资用于提高员工的奖金和福利，这是一笔相当大的数额，但经营者都不认为可惜。慷慨的付出会使下属看到领导的关怀和体贴，这会让员工大为感动，他们会认为只有把公司经营好才会有自己的那一份高额收入和丰厚利益。正是在这一经营理念的指导下，斯宾塞公司的业务才会蒸蒸日上。
