很多人都认为诺基亚的成功很大程度上都是因为奥利拉的领导,在芬兰的一家杂志上就提到,诺基亚的成功奥利拉的个人因素占很大比例。而他却不赞同这种看法,他说:“诺基亚今天的成功应归结于我们的管理团队。在诺基亚,任何一项重要任务都是交给一个团队来完成的,你不会听到人们更多地说起我,他们更习惯于说‘我们’。在80年代末,我不是诺基亚惟一一个身兼要职、年轻而雄心勃勃的芬兰人。在谈及诺基亚的成功时,诺基亚人提及的是我们5个人或是我们的某种组合,在诺基亚员工眼里,我们是不可分割的整体。”
“我们是一个注重才智和实干的公司实体,在这个公司你可以感受到一定乐趣,可以用超越常规的思维方法来思考,甚至可以犯错误。这听上去这很虚无缥缈,似乎很难支撑市值2500亿的公司。不过,如果你能在诺基亚公司多留一阵,问问周围的人为什么诺基亚会成功,你得到的答案也不过如此。不是因为诺基亚员工不善言辞,他们同样为此困惑。为什么与众不同?他们也不能掰着手指道出一二三来。”