万达企业文化最核心的内容体现在两个方面，一是企业愿景，“国际万达，百年企业”，万达集团是有远大志向的企业。二是企业核心价值观，王健林把它叫做“三个高于” ——人的价值高于物的价值，企业的价值高于个人的价值，社会价值高于企业价值。王健林把人才看得比什么都要重，每当看到年轻员工的加入，看到团队的扩大，王健林心情的愉悦不是财富的增加可比拟的。企业是社会的基本组成部分，发展企业的最终目的是为社会作贡献，所以王健林非常强调诚信，强调慈善、强调卓越。
财富由谁来创造？不是王健林个人，而是全体员工共同创造的。创造的财富归谁？也不是归王健林，而是归全体员工，此外还要拿出相当一部分来回报社会。这就是万达集团发展的宗旨——“共创财富，公益社会”。
王健林为此出台了两项制度，一是高管股权激励制度，二是员工激励制度。
【成功秘诀】
具有鲜明时代特色和个性化的企业文化。
【经典语录】
“如果万达集团的员工干到退休时还要靠政府养老金过活的话，实际上就意味着我事业和做人的失败。”
