看来，阿甘精神真正地影响了这些商业领袖，然后发自内心地倡导员工也成为阿甘式的员工，这无论对个人、对公司乃至对一个民族都会带来巨大影响。
当年，任正非选择自主创业时，并不了解市场的他，认为通信行业产业大，应该好干，就一头撞了进来。进来以后才发现，这个行业的产品太精准化了，这对于小企业来说，非常残忍。爱立信的CEO曾经不解地问任正非：“为什么要选择通信行业这个门槛这么高的行业？”
任正非老实的回答：“自己并不知道这个行业的门槛这么高。”换做一些聪明的人，对待这样的事情，可能会选择及时止损，另谋他路，可任正非偏偏有些“傻”，他相信，只要付出了，就会有回报，所以既然走进了这个行业，就应该勇敢地继续走下去。
事实证明了，任正非的做法是正确，如果他当初稍微“聪明”一些，那么恐怕就没有今时今日令全世界瞩目的华为了。
而在华为内部，任正非也经常用“阿甘精神”去鼓励员工。他教导那些年轻人，不要太在乎社会对自己的评价，也不要担心没人肯定，白白做贡献。他要华为员工相信是金子总会发光，但要学会无私地贡献，最终一定会有结果。
公司发展困难时期，很多人感觉华为要倒闭了，或是觉得那些更大的公司才是他们的理想之地，所以纷纷选择辞职，偌大的办公室里，几乎都要空了。但仍旧有一些人选择了留下来，他们没日没夜地加班，却甘愿拿着不高的薪水。当华为起死回生时，这些能够放弃自己的利益，与华为共患难的员工，最终都成了华为元老级的人物，收获了最初想都不敢想的财富和荣誉。