【专家点评】
黄小姐遭男同事抱怨和挖苦的原因，是没有和男同事进行很好的沟通，导致男同事工作异常被动和艰难。从这个角度看，男同事的抱怨是有道理的。
如果她在休假前与同事进行好工作上的交接，其间跟同事保持联系，经常打电话给同事，了解工作情况，同事有问题也可以找到她，这样必然会给同事的工作带来很大的方便，自然也不会遭到抱怨了。
【案例3】
隋小姐，某美容产品公司销售经理，管理着一个由30多名女销售业务员组成的团队。作为女上司，隋小姐做事果断，雷厉风行。
上任之初，为了激励下属更好地完成任务，隋小姐在公司总的奖励政策下，又花费几个晚上独自制定了若干奖惩条款，进一步将公司的奖惩政策细化，甚至包括业务员每周每天的工作量都要进行量化评比。
部门会议上，隋小姐拿出自己拟定的奖惩条款读给下属听，读到一半，下面就开始议论起来，声音也由窃窃私语变成大声抱怨：这样的规定神仙也难完成？分明不让我们休息吗？自己做做试试……隋小姐没有理会，继续读下去。宣读完毕，隋小姐也没有让大家发表意见和想法，会议就结束了。当时，隋小姐想，任何制度都会引起不同声音，但不能废弃。
有了更加细化具体的奖惩制度，隋小姐对提高销售业绩抱有很高的期望。可是一个月后，隋小姐看到了一份让她大跌眼镜的销售业绩单：不但没有提高，反而下降了很多。公司高层领导让她查找业绩下滑原因。